Cadrul institutional

REGULAMENTUL INTERN AL
ÎNTREPRINDERII DE STAT PENTRU SILVICULTURĂ ,,TELENEȘTI”

I. DISPOZIŢII GENERALE

1.1. În conformitate cu art.43 al Constituţiei Republicii Moldova, fiecare om are dreptul la muncă, alegerea liberă a muncii, la condiţii echitabile şi satisfăcătoare de muncă, cât şi la protecţie contra şomajului
Obligaţia fiecărui cetăţean al Republicii Moldova apt de muncă, este atitudinea conştiincioasă în domeniul de activitate ales, respectarea legislaţiei Republicii Moldova în vigoare.
1.2. Disciplina de muncă poate fi asigurată numai prin crearea condiţiilor organizatorice şi economice, atitudinea conştientă faţă de muncă, prin metode de convingere, educaţie, stimulare pentru munca conştiincioasă.
1.3. Problemele privind aplicarea prezentului Regulament intern le soluţionează administrația întreprinderii de comun acord cu organul sindical.

II. ORDINEA DE ANGAJARE ŞI ELIBERARE A SALARIAŢILOR

2.1. Muncitorii, specialiştii şi conducătorii colectivelor de muncă îşi realizează dreptul la muncă prin încheierea contractului individual de muncă.
2.2. La încheierea contractului individual de muncă, persoana care se angajează prezintă angajatorului următoarele documente:
a) buletinul de identitate sau alt act de identitate;
b) carnetul de muncă, cu excepţia cazurilor când persoana se încadrează în câmpul muncii pentru prima dată sau se angajează la o muncă prin cumul;
c) documentele de evidenţă militară – pentru recruţi rezervişti;
d) diplomă de studii, certificatul de calificare ce confirmă pregătirea specială – pentru profesiile care cer cunoştinţe sau calităţi speciale;
e) certificatul medical, în cazurile prevăzute de legislaţia în vigoare.
Se interzice de cerut de la persoanele care se angajează alte documente decât cele prevăzute mai sus.
2.3. Angajarea se legalizează prin ordinul (dispoziţia, decizia, hotărârea) angajatorului, care este emis în baza contractului individual de muncă negociat şi semnat de părţi:
Ordinul (dispoziţia, decizia, hotărârea) de angajare trebuie adus la cunoştinţa salariatului, sub semnătură, în termen de 3 zile lucrătoare de la data semnării de către părţi a contractului individual de muncă. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să-i elibereze acestuia o copie a ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărârii), legalizată în modul stabilit, în termen de 3 zile lucrătoare.
La angajare sau la transferare a salariatului la o altă muncă, angajatorul este obligat:
a) să-i pună la curent cu munca care i se încredinţează, cu condiţiile
b) de muncă, cu drepturile şi obligaţiile sale;
c) să-i aducă la cunoștinţă regulamentul intern al unităţii şi contractul colectiv de muncă;
d) să-i familiarizeze cu regulile de securitate şi sănătate în muncă.
2.4. Pentru toţi salariaţii care au lucrat cel puţin 5 zile în cadrul unităţii se întocmesc carnetele de muncă.
2.5. Contractul individual de muncă poate înceta:
a) în circumstanţele ce nu depind de voinţa părţilor (art.82 din Codul muncii);
b) la iniţiativa uneia dintre părţi (art. 85 şi 86 din Codul muncii).
Salariatul are dreptul la demisie – desfacere a contractului individual de muncă, cu excepţia prevederii alin. (7) din prezentul punct, din proprie iniţiativă, anunţând despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu 14 zile calendaristice înainte. Curgerea termenului menţionat începe în ziua imediat următoare a zilei în care a fost înregistrată cererea.
În caz de demisie a salariatului în legătură cu pensionarea, cu stabilirea gradului de invaliditate, cu concediul pentru îngrijirea copilului, cu înmatricularea intr-o instituţie de învăţământ, cu trecerea cu traiul în altă localitate, cu îngrijirea copilului până la vârsta de 14 ani sau a copilului invalid, cu alegerea într-o funcţie selectivă, cu angajarea prin concurs la o altă unitate, cu încălcarea de către angajator a contractului individual si/sau colectiv de muncă, a legislaţiei muncii în vigoare, angajatorul este obligat să accepte demisia în termenul redus indicat în cererea depusă şi înregistrată, la care se anexează documentul respectiv ce confirmă acest drept.
După expirarea termenelor indicate la alin. (2), (3) şi (7) din prezentul punct, salariatul are dreptul să înceteze lucrul, iar angajatorul este obligat să efectueze achitarea deplină a drepturilor salariale ce i se cuvin salariatului şi să-i elibereze carnetul de muncă şi alte documente legate de activitatea acestuia în unitate.
Contractul individual de muncă poate fi desfăcut, prin acordul scris al părţilor, înainte de expirarea termenelor indicate la alin. (2), (3) şi (7) din prezentul punct până la expirarea termenilor indicate la alin.(2),(3) şi (7) din prezentul punct, salariatul are dreptul ori când să-şi retragă cererea sau să depună o nouă cerere, prin care să o anuleze pe prima. În acest caz, angajatorul este în drept să-l elibereze pe salariat numai dacă, până la retragerea (anularea) cererii depuse, au fost încheiat un contract individual de muncă cu un alt salariat în condiţiile prezentului cod.
Conducătorul unităţii, adjuncţii lui şi contabilul-şef sânt în drept să demisioneze până la expirarea duratei contractului individual de muncă în cazurile stipulate de contract, anunţând despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu o lună înainte.
Dacă, după expirarea termenilor indicate în alin. (2), (3) şi (7) din prezentul punct, salariatul nu a fost de fapt eliberat din funcţie şi el îşi continuă activitatea de muncă fără să-şi reafirme în scris dorinţa de a desface contractul individual de muncă, eliberarea acestuia nu se admite.
Concedierea salariaţilor membri de sindicat poate avea loc numai în condiţiile art. 87 din Codul muncii.
Contractul individual de muncă încetează în temeiul ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărârii) angajatorului, care se aduce la cunoştinţa salariatului, sub semnătură, cel târziu la data eliberării din serviciu.
2.6. În ziua eliberării de la lucru administraţia e obligată să-i înmâneze carnetul de muncă sub semnătură în registru, făcându-se în ea înscrierea de eliberare şi să facă contul definitiv. Înscrierile despre cauzele eliberării trebuie să corespundă cu formulările din legislaţia în vigoare şi cu referire la articolul şi punctul legii.
Ziua eliberării este ultima zi de lucru.

III. OBLIGAŢIILE FUNDAMENTALE ALE SALARIAŢIILOR

3.1. Salariatul este obligat;
a) să-și îndeplinească conștiincios obligațiile de muncă prevăzute de contractul individual de muncă;
b) să îndeplinească normele de muncă stabilite;
c) să respecte regulamentul intern al unității;
d) să respecte disciplina muncii;
e) j)să manifeste în comportament nediscriminatoriu în raport ceilalți salariați și cu angajatorul;
f) să respecte dreptul la demnitate în muncă al celorlalți salariați;
g) să respecte cerințele de protecție și igienă a muncii
h) să manifeste o atitudine gospodărească față de bunurile angajatorului și ale altor salariați
i) să informeze de îndată angajatorul sau conducătorul nemijlocit despre orice situație care prezintă pericol pentru viața și sănătatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului
j) să achite contribuțiile de asigurări sociale de stat obligatorii și primele de asigurare obligatorie de asistență medicală în modul stabilit
k) să îndeplinească alte obligațiuni prevăzute de legislația în vigoare și Contractul Colectiv de Muncă

IV. OBLIGAŢIILE ADMINISTRAŢIEI ÎNTREPRINDERII

4.1. Administraţia întreprinderii este obligată:
a) să organizeze bine munca salariaţilor, încât fiecare să lucreze potrivit specialităţii şi calificării sale, să aibă locul său de lucru, până a începe lucrul să fie familiarizat cu aria sa de muncă şi să fie asigurat cu lucru pe tot cursul zilei de muncă; să asigure condiţii sănătoase şi inofensive de muncă, stare bună a instrumentului, mecanismului şi alte utilaje, cât şi rezervele normative de materiale şi alte resurse necesare pentru muncă normală ;
b) să creeze condiţii de sporire a productivităţii muncii prin avansarea în producere, calitatea lucrărilor, perfectarea formelor de gospodărire ;
c) La timp să fie aduse la cunoştinţa subdiviziunilor structurale sarcinile de plan, indicatorii de economie şi să lucreze la realizarea lor cu cât mai mici cheltuieli, materiale şi finanţe, luând măsuri pentru a valorifica şi folosi rezervele interne;
d) să desăvârşească în continuare organizarea remunerării muncii, să intereseze material salariaţii ca rezultat al lucrului lor personal şi al totalurilor generale pe întreprindere (obiect), o corelaţie echitabilă între productivitatea muncii şi sporirea retribuţiei muncii, econom şi raţional să fie cheltuit fondul de salarizare, de încurajare şi stimulare materială, cât şi alte fonduri. Să asigure aplicarea corectă a condiţiilor în vigoare de plată a muncii, să achite lunar salariul în termenele stabilite;
e) să asigure respectarea disciplinei de muncă şi producere, în continuu să fortifice organizarea muncii, spiritul econom şi educativ, să nu se piardă timpul de lucru în zadar, resursele de muncă; să fie luate măsuri contra infracţiunilor de disciplină în muncă, ţinând cont de părerea colectivului de muncă;
f) să respecte legislaţia muncii şi legislaţia în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
g) să controleze în permanenţă cunoaşterea şi respectarea de către salariaţii Serviciul Silvic de Stat a prevederilor actelor normative în vigoare în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
h) la timp să examineze şi să implementeze invenţiile şi propunerile de raţionalizare, să susţină inovatorii în producere, să creeze premise creaţiei tehnice în mase ;
i) să asigure calificarea sistematică a lucrătorilor şi nivelul de cunoştinţe şi drept, să creeze condiţii necesare pentru perfectarea şi cumularea lucrului cu învăţătura la producere şi cea din instituţiile de învăţământ;
j) să fie îngăduitori şi sensibili la nevoie şi năzuinţele salariaţilor prin asigurarea şi îmbunătăţirea condiţiilor de trai, prin construcţii, reparaţii ale locuinţelor, blocurilor administrative, cămine, instituţii preşcolare, cât şi întreprinderi, să stimuleze construcţia individuală şi cooperatistă, să ţină la evidenţă pe cei ce au nevoie de îmbunătăţirea condiţiilor de trai, să repartizeze spaţiul locativ în conformitate cu legislaţia în vigoare .
4.2. Administraţia îşi exercită obligaţiile sale în cazuri diferite împreună sau cu acordul comitetului sindical.

V. TIMPUL DE LUCRU ŞI FOLOSIREA LUI

5.1. Conform legislaţiei în vigoare, în cadrul Întreprinderii pentru silvicultură ,,Telenești” se stabileşte săptămâna de cinci zile lucrătoare, 40 ore, cu două zile de odihnă (sâmbătă şi duminică) .
Începutul şi terminarea lucrului, timpul pentru odihnă şi masă se stabileşte :
Începutul lucrului : 8.00
Repaos şi prânz :de la 12.00 până la 13.00
Terminarea lucrului : 17.00
Notă. În ultimele cazuri ora mesei poate fi schimbată în dependenţă de lucrul cantinelor prin hotărârea administraţiei întreprinderii.
Până a începe lucrul fiecare angajat e dator să ponteze prezenţa sa, iar la sfârşitul zilei (schimbului) – plecarea de la lucru .
5.2. Administraţia întreprinderii, şefii de subdiviziuni sânt obligaţi să ducă evidenţa sosirii şi plecării de la serviciu.
Lucrătorii ce se prezintă la serviciu în stare de ebrietate sânt eliberaţi de la lucru pe acea zi. Această zi se consideră ca absenţă de la lucru .
5.3. În timpul lucrului este interzis :
a) să sustragi salariaţii de la lucrul de bază pentru a executa datorii obşteşti sau alte activităţi ce nu au comun cu producerea ;
b) să se convoace adunări, şedinţe şi alte activităţi obşteşti .
5.4. Programarea concediilor de odihnă anuale pentru anul următor se face de angajator, de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor, cu cel puţin 2 săptămâni înainte de sfârşitul fiecărui an calendaristic. La programarea concediilor de odihnă anuale se ţin cont atât de dorinţa salariaţilor, cât şi de necesitatea asigurării bunei funcţionări a unităţii.
Este interzisă neacordarea concediului de odihnă anual timp de 2 ani consecutivi, precum şi neacordarea anuală a concediului de odihnă salariaţilor în vârsta de până la 18 ani şi salariaţilor care au dreptul la concediu suplimentar în legătură cu munca în condiţii vătămătoare.

VI. STIMULĂRI PENTRU SUCCESE ÎN MUNCĂ

6.1. Pentru executarea exemplară a obligaţiilor de muncă, îmbunătăţirea productivităţii muncii şi calităţii producţiei, stagiu respectabil, lucru impecabil, inovaţii şi alte realizări se acordă următoarele stimulări (203; 204 C.M. al R.M.) :
a) Anularea sancţiunii disciplinare mai devreme de cât un an de zile ;
b) Mulţumiri;
c) Premii băneşti;
d) Cadouri de preţ;
e) Diplome de onoare;
f) Înscrieri în Cartea de onoare şi Panoul de onoare;
g) Conferirea titlului „Veteran al Silviculturii”,
h) „Veteran de onoare al Silviculturii”;
i) Decorarea cu insigna „Pentru muncă îndelungată şi impecabilă în paza fondului forestier de Stat”.
6.2. Stimulările prevăzute în subpunctele a), b), c), d),e) se acordă de către administraţia,cu acceptul Comitetului sindical iar cele din subpunctele f),g).h), şi i) împreună cu comitetul sindical al întreprinderii. Stimulările se fixează în ordin sau hotărârea comună, se fac cunoscute întregului colectiv şi se înscriu în cartea de muncă a salariatului .
6.3. Salariaţii din cadrul întreprinderii ce îndeplinesc impecabil sarcinile de serviciu au prioritate în ce priveşte domeniul social – cultural şi de trai (foi de sanatoriu şi case de odihnă, îmbunătăţirea condiţiilor locative etc.). acestor lucrători li se deschid căi de avansare în lucru. Veteranilor de onoare li se acordă foi de tratare în primul rând.
Pentru merite deosebite de muncă lucrătorii întreprinderii sânt propuşi instanţelor superioare ale conducerii de stat, pentru decorarea cu ordine şi medalii ale Republicii Moldova, Diplome de onoare ale Guvernului, Parlamentului, insigne, decoraţii, etc.
6.4. Colectivul de muncă al întreprinderii întreprinde măsuri de stimulare obştească: propun lucrătorii pentru a fi stimulaţi moral şi material, îşi expun părerea despre candidaturile propuse la decoraţii de stat; stabilesc avantaje suplimentare de mijloace de calificare în acest scop pentru inovatori şi fruntaşi în producere, cât şi pentru persoane ce lucrează mulţi ani şi exemplar în ramură.

VII. RĂSPUNDEREA PENTRU ÎNCĂLCAREA DISCIPLINEI DE MUNCĂ

7.1. Pentru încălcarea disciplinei de muncă, angajatorul are dreptul să aplice faţă de salariat următoarele sancţiuni disciplinare:
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) mustrarea aspră;
d) concedierea (în temeiurile prevăzute la art.86 alin.(1) lit. g) – r) din Codul muncii).
7.2. Până a aplica sancţiunea disciplinară salariatul trebuie să prezinte o lămurire în formă scrisă . Refuzul de a scrie lămurire se fixează prin act.
Pentru aceeaşi abatere disciplinară nu se poate aplica decât o singură sancţiune.
7.3. La aplicarea sancţiunii disciplinare trebuie să se ţină cont de circumstanţele şi de gravitatea faptei comise de salariat, comportamentul anterior al salariatului, atitudinea faţă de muncă.
7.4. Sancţiunea disciplinară se aplică, de regulă, imediat după constatarea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de o lună din ziua constatării ei, fără a lua în calcul timpul aflării salariatului în concediul anual de odihnă, în concediul de studii sau în concediul medical.
Sancţiunea disciplinară nu poate fi aplicată după expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii disciplinare, iar în urma reviziei sau a controlului activităţii economico-financiare – după expirarea a 2 ani de la data comiterii.
În termenele indicate nu se include durata desfăşurării procedurii penale.
7.5. Ordinul (dispoziţia, decizia, hotărârea) de sancţionare, cu excepţia sancţiunii disciplinare sub forma de concediere conform art.206 alin (1) lit. d) muncii, care se aplică cu respectarea art.81 alin. (3) din Codul muncii, se comunică salariatului, sub semnătură, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data emiterii, iar în cazul în care acesta activează într-o subdiviziune interioară a unităţii (filială, reprezentanţă, serviciu desconcentrat etc.) aflate în altă localitate – în termen de cel mult 15 zile lucrătoare şi produce efecte de la data comunicării. Refuzul salariatului de a confirma prin semnătură comunicarea ordinului se fixează într-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului şi un reprezentant al salariaţilor.
Ordinul (dispoziţia, decizia, hotărârea) de sancţionare poate fi contestat de salariat în instanţa de judecată în condiţiile art.335 din Codul muncii.
7.6. Termenul de validitate a sancţiunii disciplinare nu poate depăşi un an din ziua aplicării. Dacă pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sancţiuni disciplinare, se consideră că sancţiunea disciplinară nu i-a fost aplicată.
Administraţia întreprinderii este în drept să revoce sancţiunea disciplinară în decursul unui an din proprie iniţiativă, la rugămintea salariatului, la demersul reprezentanţilor salariaţilor sau al şefului nemijlocit al salariatului.
În interiorul termenului de validare a sancţiunii disciplinare, salariatului sancţionat nu i se pot aplica stimulări prevăzute la art. 203 din Codul muncii.
7.7. Prezentul Regulament intern:
a) este obligatoriu pentru salariaţii întreprinderii;
b) se aduce la cunoştinţa salariaţilor, sub semnătură, şi produce efecte juridice pentru aceştia de la data în cunoştiinţării;
c) se afişează în toate subdiviziunile structurale ale unităţii;